东方快评|“共享时代”,不能少了“人才共享”

编辑:古月 发布时间:2021/10/12 9:45:36 来源:东方网

2021中国浙江“星耀南湖·长三角精英峰会”日前在浙江嘉兴举行,会议主题为“才聚长三角·共促一体化·智胜新时代”,其间推出了“长三角人才一体化发展城市联盟e站”,发布了《长三角27城人才活力指数报告(2021)》。(10月10日《人民日报》)

这次的“精英峰会”对于“人才一体化”的考量有一大亮点,对人才活力指数进行了考量,包括人才储备量、人才流动性、人才贡献度、人才成长环境和人才发展可持续性5个维度,为提升长三角城市整体人才活力水平、促进城市经济高质量发展提供参考。这里重点强调的其实就是“人才共享”,让人才促进长三角的发展贡献力量。

如今,我们已经进入了一个共享时代,不少事物都在强调“共享””,“共享”其实就是为了“共利”,只有打破了各种层面的垄断和赌点,“共享”才能真正实现“共惠”“共益”“共利”“共富”。比如,最近社会上存在的“共享教师”“共享科技”“共享网络”“共享花园”“共享医疗”“共享专家”等等,都是提倡“共享共惠”。这也就是我们平时说的“大家好才是真正的好”。

事业要发展,经济要发展,科技要发展,产业要发展,城市要发展。如何发展?无疑,人才是所有发展的一个基础,失去了人才的发展,终究成不了良性的发展,也不可能成为长久的发展。由于对人才的重视,各地都出台了“自己的政策”。“得人才者得天下”已经成为了共识。应该说,“得人才者得天下”成为共识是个好现象。但是,我们也需要关注的是,“得人才者得天下”步入极端。

比如,社会上出现的“抢人才大战”。这个城市抢走了那个城市的人才,这个企业抢走了那个企业的人才,这个产业抢走了那个产业的人才,这个老板抢走了那个老板的人才。把“抢人才”变成了“挖墙脚”,你挖我的墙角,我挖你的墙角,最终是“多输的局面”。

比如,有的地方签订“人才协议”,无论是多好的创新,多好的科研,多好的发明,多好的创造,都禁止“向其他人提供”,只能“造福本地”,只能造福“本家企业”,只能造福“本个产业”,大家都“防着他人”。这种情况下,就导致了“壁垒”的存在,而让人才不能被充分的利用,或者发挥不了更大的作用,制约了中国整体的发展。

我们需要深度推进“人才共享”,这就需要有“更多胸怀”,而不是只顾“自己的小利益”,而忽视了“社会的大利益”,让人才的作用促进全体的发展。因此,“共享人才”其实就是“合作共赢”。就像“长三角人才一体化”一样,这样的合作最终的结果就是美好的共同进步。

“共享人才”需要打破的其实就是“小我思维”。如其设置“人才壁垒”不如实现“人才共用”,人才之间对合作,才能共同成为精英。(作者:郝冬梅)

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