【大公观察】毕业季|当“简历优化”变成了一种职业

编辑:古月 发布时间:2021/7/20 12:00:00 来源:大公湖南

又到一年毕业季,应届毕业生的就业情况又开始牵引大部分人的目光。根据教育部公布的数据显示:2021届高校毕业生总规模高达909万人,同比增加35万,再创历史新高!另一方面,疫情导致留学生回流,就业竞争也开始日益白热化。


而作为毕业生求职的第一个关卡——简历,也成为了无数人心烦意乱的缘由。一份精美的简历是求职者必备的“装备”,也是企业认识求职者的“第一印象”。所以,有毕业生会认为自己找不到好工作就是因为自己的简历写得不够好,进而觉得花钱找人“优化”不可避免。因此,当应市场而生的简历优化师成为一种新职业让网友们感叹的同时,又让很多人疑惑,花钱改简历是不是一种新的“智商税”?

在笔者看来,并不是不能进行简历优化,而是优化的同时要守住职业道德的底线,不能弄虚作假。一份好的简历,首先就要求真实,真诚地向用人单位说明自己的才华、能力。一份“假”的简历,是不会在后续工作中给自己加分的,而且在后续的笔试、面试,甚至试用期的考核中,发现你的能力不够,简历不真实,也非常容易在自己的人生中留下污点。一份打动用人单位的简历也的确不是单纯的靠“优化”就可以做出来的,应该是以真实经历为基础,把简历做得更加个性化一些,提取亮点,让简历内容更加的匹配职务。简历优化师做的应该也是帮大家找到自己的闪光点修改简历,或者再加上引导求职者结合自身实际情况,确定适合自己的择业目标。优化、引导、建议,不掺杂水分,不弄虚作假,那么,这样的简历优化师也是值得推荐的。


在2007年,教育部办公厅就下发了《“大学生职业发展与就业指导”课程教学要求》,文件正式对课程性质、教学目标、教学内容、教学方式等内容提出明确要求:大学生职业发展与就业指导课程现阶段作为公共课,既强调职业在人生发展中的重要地位,又关注学生的全面发展和终身发展。通过激发大学生职业生涯发展的自主意识,树立正确的就业观,促使大学生理性地规划自身未来的发展,并努力在学习过程中自觉地提高就业能力和生涯管理能力。现在,高校毕业生需要请简历优化师优化简历,也暴露出我国有的高校就业指导工作没有到位,若是认真开展了大学生就业指导工作,那么作为最基础的简历制作,毕业生不可能还需要求助他人。


其实,影响毕业生就业的,更多还是毕业生自身的能力,不能光靠包装简历来获得好工作。高校毕业生想要找到适合自己的“好工作”,就要从长远的个人发展出发“知己知彼”,了解自己的性格、兴趣、爱好、特长、价值观,知道自己需要什么。除此之外,还要充分地了解职业,选择与自我和职业相匹配的职业目标,并在大学生期间针对自己的职业目标脚踏实地进行充分的准备,做好职业发展规划,培养自己的核心能力并拓展素质。


在求职过程中,要有明确的择业目标,定好职业方向,了解择业目标对人才的需求,结合就业形势认真梳理简历,去匹配这份岗位的需求,尽量简单明了地展示出自己的优点,不能漫无目的地“海投”简历。而且,就算是同种职业也要根据用人单位来设计不同的简历,毕竟不同用人单位的用人标准、岗位的能力要求、文化及管理制度、职业发展前景、培训机会和福利待遇也是不一样的。


当然,毕业季也无须过于焦虑。做好今天的事,规划好明天的路,保持好现下的心态,积极应对未来,相信我们未来可期,前程似锦。(文/大公湖南 申雨)

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